很多企業(yè)在快速發(fā)展壯大后，由于傳統(tǒng)的人事管理方式無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)有需求，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)管理效益不斷下滑，這是企業(yè)需要通過(guò)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人事管理系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)傳統(tǒng)管理的弊端？

人事管理弊端：

員工體量大容易導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)與崗位復(fù)雜性加深，以及人員異動(dòng)信息頻繁與人員信息無(wú)法及時(shí)更新、人力資源數(shù)據(jù)分散的問(wèn)題情況。員工的信息整理還有入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間，造成人力資源部門(mén)時(shí)間、精力和資源上的嚴(yán)重浪費(fèi)。

解決：同鑫人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，將員工的基礎(chǔ)信息、員工類(lèi)型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同，以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺(tái)中，通過(guò)信息化減輕HR日常事務(wù)工作，提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。

考勤管理弊端：

隨著企業(yè)人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人力資源部門(mén)不能在短時(shí)間內(nèi)了解每個(gè)員工的考勤狀況，而且員工的考勤數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)分析的難度會(huì)越來(lái)越大，每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)往往要耗費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間和較多人力，而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還容易出錯(cuò)，耗費(fèi)企業(yè)大量人力成本。

解決：同鑫考勤管理系統(tǒng)能通過(guò)多種打卡方式實(shí)時(shí)記錄考勤數(shù)據(jù)，先進(jìn)的考勤算法可自動(dòng)并快速算出員工出勤情數(shù)據(jù)，并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果，大大簡(jiǎn)化繁瑣的人工操作并且保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)的排班、加班、休假進(jìn)行有效管控，還能為企業(yè)提供切實(shí)有效的考勤數(shù)據(jù)支持。

薪酬管理弊端：

薪資的核算往往涉及考勤、績(jī)效、銷(xiāo)售等多項(xiàng)數(shù)據(jù)，而傳統(tǒng)的薪資核算方式往往采用人工+excel方式進(jìn)行，但手工計(jì)算薪資工作量大、計(jì)算過(guò)程繁瑣且復(fù)雜，這樣不僅容易拖慢發(fā)薪時(shí)間，同時(shí)亦容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤，引起員工的不滿(mǎn)和反感。

解決：同鑫考勤系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，能夠通過(guò)工資賬套來(lái)設(shè)置不同的薪資項(xiàng)目，而且薪資數(shù)據(jù)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)不同員工的考勤、績(jī)效和銷(xiāo)售等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可以通過(guò)一鍵核算功能來(lái)幫助HR實(shí)現(xiàn)快速算薪和保證準(zhǔn)確度。還能在各種設(shè)備上隨時(shí)隨地查詢(xún)個(gè)人薪資單與薪資報(bào)表，讓員工能及時(shí)清楚了解自身的薪資情況。

人事管理系統(tǒng)軟件能夠推進(jìn)企業(yè)管理信息化進(jìn)程，可以將人力資源部門(mén)從繁瑣的工作中解放，參與更多企業(yè)的重要戰(zhàn)略方面，從而更好地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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