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HR數(shù)字化管理—ehr系統(tǒng)掃碼入職
12-23
2020目前很多企業(yè)有著大量的員工招聘需求，但批量員工入職時(shí)會為HR帶來較大工作量，同鑫EHR系統(tǒng)可以通過掃碼入職功能，實(shí)現(xiàn)員工自動快速入職，為企業(yè)數(shù)字化辦公提供賦能。
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人力管理ehr系統(tǒng)為企業(yè)帶來的作用價(jià)值！
12-22
2020人力管理ehr系統(tǒng)是通過信息化實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)流程優(yōu)化、全面人力資源管理的新型人力資源管理模式，幫助企業(yè)人力資源管理由“行政事務(wù)導(dǎo)向”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皯?zhàn)略業(yè)務(wù)導(dǎo)向”，帶來以下的作用價(jià)值：
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企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
12-21
2020企業(yè)人力資源信息化管理是需要持續(xù)推進(jìn)的過程，人事管理信息系統(tǒng)實(shí)施上線后，要充分作用于企業(yè)的內(nèi)部管理才能發(fā)揮效益作用，那企業(yè)怎樣更好發(fā)揮人事管理信息系統(tǒng)的作用？
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集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案!
12-17
2020國內(nèi)很多制造企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成較大的規(guī)模，但隨著企業(yè)的人員和生產(chǎn)規(guī)模不斷增長，其承受的人力資源管理壓力和工作量越來越大，十分需要集團(tuán)型制造業(yè)ehr系統(tǒng)信息化解決方案推進(jìn)信息化管理！
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有那些因素會阻礙企業(yè)EHR系統(tǒng)的推進(jìn)？
12-16
2020隨著中國企業(yè)管理信息化建設(shè)的提速，EHR管理系統(tǒng)對于現(xiàn)代企業(yè)的重要性越來越明顯，但是企業(yè)上線EHR管理系統(tǒng)并不是簡單的事情，有那些因素會阻礙企業(yè)EHR管理系統(tǒng)的推進(jìn)？
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人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好？
12-15
2020國內(nèi)越來越多企業(yè)意識到人力資源管理的重要性，大量的需求促使市場上人事管理系統(tǒng)軟件選擇比較多，眾多的選擇讓不少企業(yè)遇上選型難題，那人事管理系統(tǒng)軟件有哪些比較好
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制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問題？
12-14
2020很多制造工廠由于人員規(guī)模眾多，事務(wù)管理難度大，普遍都存在較多的人力資源管理問題，影響企業(yè)的經(jīng)營管理效益，需要信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行管理協(xié)助，那制造業(yè)EHR系統(tǒng)能夠解決工廠哪些問題？
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工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
12-11
2020工廠企業(yè)大多是勞動密集型，大規(guī)模的人員為HR帶來極大的事務(wù)管理難度，十分需要借助電子化信息系統(tǒng)來提高事務(wù)工作效率，那工廠ehr系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)哪些事務(wù)管理？
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傳統(tǒng)企業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
12-10
2020傳統(tǒng)企業(yè)要想發(fā)展需要進(jìn)行管理轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)管理追求效率、追求發(fā)揮人才價(jià)值的效益，利用ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理提升企業(yè)競爭力是目前趨勢，那傳統(tǒng)行業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價(jià)值有哪些？
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企業(yè)進(jìn)行ehr人力系統(tǒng)選型要注意以下兩個關(guān)鍵點(diǎn)！
12-09
2020隨著市場競爭、人才競爭的激烈化，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理難度越來越大，這亦都創(chuàng)造了巨大的ehr人力系統(tǒng)市場空間，大量ehr系統(tǒng)廠商的涌現(xiàn)雖然為企業(yè)帶來更多的選擇，但同時(shí)亦增加了企業(yè)選型的難度。
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本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
12-08
2020目前企業(yè)ehr系統(tǒng)大部分是采用本地化部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架構(gòu)兩種選擇，但近些年B/S結(jié)構(gòu)逐漸成為主流的模式，本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
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人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
12-07
2020目前很多企業(yè)對組織管理不夠重視，不合理的組織結(jié)構(gòu)體系導(dǎo)致企業(yè)組織效能低下，使組織管理成為困擾企業(yè)經(jīng)營管理的痛點(diǎn)、難點(diǎn)，那人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
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同鑫&中山聯(lián)眾文具ehr系統(tǒng)項(xiàng)目成功啟動！
12-05
2020同鑫&中山聯(lián)眾文具ehr系統(tǒng)項(xiàng)目啟動會順利召開，雙方再次攜手共同構(gòu)建新一代的聯(lián)眾人力資源管理信息平臺，幫助聯(lián)眾實(shí)現(xiàn)信息化管理的新飛躍！
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ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
12-03
2020隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求越來高，傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
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ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
12-03
2020信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時(shí)候是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強(qiáng)勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
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人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計(jì)有什么優(yōu)勢？
12-02
2020很多企業(yè)傳統(tǒng)的人事考勤薪酬都是依靠EXCEL進(jìn)行記錄統(tǒng)計(jì)，但是這種記錄耗時(shí)耗力，目前已經(jīng)有很多企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向使用人事管理系統(tǒng)，那人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計(jì)有什么優(yōu)勢？
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人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
12-01
2020ehr系統(tǒng)的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，容易導(dǎo)致ehr系統(tǒng)的項(xiàng)目失敗，但是錯誤的規(guī)劃同樣不利于項(xiàng)目的推進(jìn)，那人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
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企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
11-30
2020人力資源管理信息化是企業(yè)發(fā)展的趨勢，要想選擇合適的ehr系統(tǒng)企業(yè)必須要進(jìn)行需求分析，這對于系統(tǒng)選型有著十分重要的指向作用，那企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
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ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
11-29
2020不少企業(yè)存在組織架構(gòu)混亂、設(shè)置不合理的情況，從而導(dǎo)致企業(yè)整體運(yùn)作效率低下，這時(shí)組織管理模塊就發(fā)揮很重要的作用，那ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
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怎樣辨別國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
11-27
2020國內(nèi)企業(yè)目前對人力資源管理越來越重視，龐大的需求促使國內(nèi)ehr系統(tǒng)市場十分火熱，國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商迅速崛起，那企業(yè)要怎樣辨別國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
