目前市場競爭的激烈、人力成本不斷攀升，降本增效已經(jīng)成為企業(yè)的經(jīng)營核心，人力資源管理實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型勢在必行，ehr哪個(gè)好，怎樣選型合適ehr人事系統(tǒng)？

國內(nèi)人力資源在數(shù)字化技術(shù)上亦都經(jīng)歷了持續(xù)迭代、不斷進(jìn)化的轉(zhuǎn)型過程，從以前的基礎(chǔ)人事考勤軟件向eHR系統(tǒng)升級，助力企業(yè)更好地對人力資源進(jìn)行合理配置。市場上eHR人事系統(tǒng)廠商有很多，企業(yè)要合適選型才能發(fā)揮更好效益，選型過程要注意以下方面：

功能層面：eHR人事系統(tǒng)功能是否能覆蓋人力資源全方面，功能是否能夠滿足實(shí)際的管理需要，幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的管理難題，同時(shí)未來能否快速開啟新功能這個(gè)不僅是要看功能是不是全，還要看系統(tǒng)數(shù)據(jù)是不是能夠打通，業(yè)務(wù)能不能聯(lián)動。

技術(shù)層面：市場上eHR系統(tǒng)廠商技術(shù)水平參差不齊，既有20年以上的專業(yè)老牌廠商，也有剛創(chuàng)立套別人成熟模板的小廠商，配備的技術(shù)人員很難滿足個(gè)別企業(yè)的定制化需求，所以選型過程要關(guān)注能否滿足個(gè)性化定制需求，技術(shù)是否能夠支持業(yè)務(wù)的不斷變化及使用需要。

服務(wù)層面：企業(yè)人力資源數(shù)字化是長期的過程，所以這對于系統(tǒng)廠商的服務(wù)有很高要求，綜合保障服務(wù)是否能夠跟上，無論是實(shí)施效率、問題響應(yīng)及持續(xù)服務(wù)能力。服務(wù)水平?jīng)Q定了后期合作對接能否順暢，選擇協(xié)同能力強(qiáng)，服務(wù)專業(yè)的廠商能大大減少企業(yè)的工作量。

價(jià)格層面：eHR人事系統(tǒng)領(lǐng)域目前沒有一個(gè)統(tǒng)一的報(bào)價(jià)，不同企業(yè)對于系統(tǒng)的要求也會不一樣，影響價(jià)格的點(diǎn)主要是企業(yè)的規(guī)模、實(shí)施周期、功能的需求、有多少定制化需求等，各方面的成本費(fèi)用情況，是否高昂，性價(jià)比如何，這些都是要綜合考慮。

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