如今隨著企業(yè)的飛速發(fā)展，人事系統(tǒng)逐漸成為了企業(yè)發(fā)展的必備軟件，它能有效的減少企業(yè)的工作量，降低人工成本以及出錯概率。在工資核算這一塊，HR系統(tǒng)可以實現(xiàn)全自動化管理，分模式計算工資，可以很大的提高工作效率，員工工資核算對企業(yè)HR算是比較大量繁瑣易出錯的工作，那如何使用EHR軟件管理人事呢？

1. 設置不同崗位的薪資結構：

例如將管理層以及普通員工的分開/月薪和計件結構的分開核算/業(yè)務員以及普通員工的工資分別核算。薪酬模塊支持對不同崗位進行自定義薪酬結構以及算薪公式，滿足企業(yè)對分子公司、部門、崗位不同的薪酬管理需求，便于企業(yè)進行綜合薪酬體系管理。

2. 關聯(lián)獲取薪酬相關數(shù)據(jù)：

薪酬模塊根據(jù)不同員工的薪酬結構，在EHR軟件自動對應相關的計算模式，自動獲取該員工層級崗位職級、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、福利津貼、項目獎金等相關信息及數(shù)據(jù)，確保人事人員在核對薪資時候的漏發(fā)錯發(fā)問題，降低出錯率，同時開放對接各大辦公軟件后端：釘釘/企業(yè)微信等功能方便靈活辦公。

3. 按算薪公式自動核算工資：

在人力資源管理系統(tǒng)的薪酬模塊獲取到了相關薪酬相關數(shù)據(jù)后，系統(tǒng)就會按照設定的計算公式來計算不同員工的工資了，在計算完成后，人工只需要對計算結果進行驗證和審核即可。同時，系統(tǒng)會自動生成電子工資條信息提供給員工查閱，同樣也支持了紙質(zhì)工資條的打印。

以上就是關于人力資源軟件的員工薪酬相關介紹了，同鑫EHR本地化部署，讓軟件信息安全得到更加優(yōu)質(zhì)的保障，在極大的提高的工作效率的同時保障了安全性，幫助企業(yè)像信息化轉型順應國家號召。