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傳統(tǒng)績效考核與現(xiàn)代化績效考核

2022-10-28 10:32:05 瀏覽:1541 咨詢電話:400-1800-278

 隨著時(shí)代的發(fā)展,很多傳統(tǒng)制造業(yè)工廠生意一天不如一天,很多工廠仍然在使用傳統(tǒng)績效考核的辦法,耗費(fèi)大量時(shí)間以及人力成本,得到那么一個(gè)不太準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。那么讓我們看一下傳統(tǒng)績效的劣勢以及數(shù)字化軟件可帶來的現(xiàn)代化績效考核效果。

 

公司的考核應(yīng)該是做到激勵(lì)員工的作用,提高公司業(yè)績,提高人均效率,同時(shí)提升公司的整體水平等,但是傳統(tǒng)的績效考核也有一些劣勢:

 

注重目標(biāo)忽視過程:


良好的績效結(jié)果離不來過程的監(jiān)管和輔導(dǎo),但是傳統(tǒng)制造業(yè)會(huì)忽略這一點(diǎn),一味追求效率產(chǎn)能,往往帶來物極必反的效果。

 

注重考核缺乏激勵(lì):


負(fù)激勵(lì)多于正激勵(lì),員工看到扣分就抵制;大量的負(fù)面激勵(lì),會(huì)導(dǎo)致人員缺乏做事的積極性,同時(shí)如果遭遇不公正待遇,最后人員會(huì)流失。

 

注重評(píng)分忽視數(shù)據(jù):


過多依靠上級(jí)評(píng)分,沒有業(yè)績數(shù)據(jù)做支撐;一個(gè)好的企業(yè),應(yīng)該更注重務(wù)實(shí)這個(gè)品質(zhì),用數(shù)字化作為支撐,而不是傳統(tǒng)人情社會(huì),單靠領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)打分,最終只會(huì)架子越拖越大,步伐越走越慢。


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當(dāng)今時(shí)代是信息化時(shí)代,而信息數(shù)字化也是目前企業(yè)發(fā)展的趨勢,淺談同鑫科技數(shù)字化辦公可以對(duì)現(xiàn)代化績效考核產(chǎn)生什么效果:


數(shù)據(jù)化考核目標(biāo):


明確的,具體的,指標(biāo)要清晰明確,讓考核者能夠理解的目標(biāo)。同時(shí)也是可以量化的,一家好的企業(yè)需要量化老板,量化企業(yè),量化組織架構(gòu),目標(biāo),考核指標(biāo)更是需要量化,以數(shù)字化考核為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)化考核,數(shù)據(jù)是騙不了人的,也是最讓人信服的,因此合理的數(shù)據(jù)化評(píng)分,不僅可以讓評(píng)分人更輕便,也會(huì)讓員工更認(rèn)同。

 

 

目標(biāo)周期化和兌現(xiàn)短期化考核


例如將年計(jì)劃分解為月計(jì)劃,以月為單位進(jìn)行考核,如期保質(zhì)保量完成,并且將獎(jiǎng)勵(lì)也及時(shí)兌現(xiàn),反正,如未完成,及時(shí)給與懲罰,要讓員工對(duì)目標(biāo)心存畏懼,有壓力,則有動(dòng)力。


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全方位進(jìn)行考核:


對(duì)新入職的員工進(jìn)行一個(gè)全方位的評(píng)測,從各種板塊評(píng)測,360°了解員工所擅長的方位,因材施教,增加企業(yè)人效的同時(shí)也可以讓手下員工得到更好的發(fā)展,以數(shù)字化的方式呈現(xiàn)更加透明公正。

 

 

同鑫科技戰(zhàn)略績效體系、時(shí)間與效率、薪酬與激勵(lì)、組織與崗位、員工全生命周期關(guān)懷以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警等功能??舍槍?duì)績效考核、進(jìn)行戰(zhàn)略任務(wù)拆分,具有多種績效考核工具,能夠?qū)崿F(xiàn)實(shí)時(shí)跟蹤反饋及績效考核結(jié)果評(píng)分與面談改善。把企業(yè)的信息做到量化現(xiàn)代化,助力企業(yè)發(fā)展。

 

 

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