為貫徹落實《廣東省人力資源市場條例》、《廣東省推進新時代人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展的若干措施》等文件精神，加強人力資源服務標準化建設，推進人力資源服務業(yè)健康有序發(fā)展，在廣東省人社廳指導下，廣東省人力資源管理協(xié)會（以下簡稱“省人協(xié)”）牽頭制定《人力資源服務機構等級劃分與評定標準》，并納入廣東省2022年第一批地方標準制修訂項目。

2022年9月8日下午，廣東省人力資源管理協(xié)會牽頭制定的廣東省地方標準《人力資源服務機構等級劃分與評定標準》首場征求意見座談會順利召開。廣東省人力資源管理協(xié)會常務副會長兼秘書長李穎鋒，標準編制組專家代表黃旭光出席會議。

廣州同鑫科技有限公司作為標準評定委員會的主任委員受邀參與會議，同時還有中智廣州經濟技術合作有限公司、珠海英士企業(yè)管理服務有限公司、善世（廣東）企業(yè)服務外包有限公司、廣州鈺順科技信息服務集團有限公司、廣州綠日人力科技股份有限公司、江龍控股集團有限公司共7名參編單位代表參加座談。

會議上，參會代表結合各自專業(yè)和從業(yè)經驗，從不同角度、不同層次，提出了寶貴的意見和建議：

同鑫科技作為國內領先的eHR系統(tǒng)廠商，深耕人力資源信息化建設領域22年，積累了6000多家不同行業(yè)領域的企業(yè)案例，從自身的專業(yè)度和行業(yè)經驗，結合國內企業(yè)的人力資源狀況和環(huán)境提出了專業(yè)建議：

廣州同鑫科技有限公司總經理童世貴建議將提供人力資源信息化服務的企業(yè)一并納入該標準適用范圍，更好地體現(xiàn)廣東人力資源服務業(yè)的領先性與創(chuàng)新性。

對于大家思維碰撞過程中凝練出的觀點意見，廣東省人力資源管理協(xié)會常務副會長兼秘書長李穎鋒也予以及時反饋并進行了更深層次的探討。

最后，廣東省人力資源管理協(xié)會將充分吸納各方意見，結合行業(yè)特色，突出“專精特新”等特點，達成標準制定共識。省人協(xié)將繼續(xù)發(fā)揮橋梁和紐帶作用，鏈接產業(yè)上下游企業(yè)，共同推進人力資源行業(yè)標準化建設，以標準化作為支撐經濟社會發(fā)展的重要抓手，切實發(fā)揮地方標準對人力資源行業(yè)高質量發(fā)展的引領作用。