如今國(guó)內(nèi)對(duì)eHR管理系統(tǒng)的需求日漸增多，有需求就有人做，市面上出現(xiàn)了很多不同品牌的eHR管理系統(tǒng)，滿足市場(chǎng)需求。但是不一定所有的系統(tǒng)都符合人力資源事務(wù)應(yīng)用標(biāo)準(zhǔn)，質(zhì)量參差不齊，企業(yè)需要提高辨別能力，挑選到好用適用的系統(tǒng)。那么國(guó)內(nèi)哪家eHR管理系統(tǒng)做得好呢？

國(guó)內(nèi)的eHR管理系統(tǒng)供應(yīng)商有很多，其中有一部分是擁有豐富經(jīng)驗(yàn)、了解國(guó)內(nèi)人力資源事務(wù)的老牌廠商，這其中就包括了擁有22年經(jīng)驗(yàn)的同鑫科技，深耕多年，研發(fā)力量強(qiáng)大。

除了這類老牌廠商，近年市場(chǎng)更多涌現(xiàn)的是一些小系統(tǒng)廠商，往往主推性價(jià)比為賣點(diǎn)，追求性價(jià)比無(wú)可厚非，但許多這類的廠商卻往往只有低價(jià)格，技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量很難跟得上，根本不是宣傳所說(shuō)的那樣性價(jià)比高。前期的系統(tǒng)本身價(jià)格低，但他們可能會(huì)在后續(xù)實(shí)施上線過程中增加額外的收費(fèi)，或者是技術(shù)不好導(dǎo)致無(wú)法完成企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。

企業(yè)在選擇eHR管理系統(tǒng)廠商時(shí)，應(yīng)特別重視以下幾點(diǎn)。

系統(tǒng)功能：大多數(shù)的eHR管理系統(tǒng)功能都是以滿足人力資源事務(wù)基本需求為主，另外還有一些廠商開發(fā)了一些特別的功能。但企業(yè)在選擇時(shí)都要基于一個(gè)事實(shí)，系統(tǒng)的常規(guī)功能是最重要、也會(huì)是使用得最多的，主次要分清。因此這就要求廠商技術(shù)過硬，才能提供好產(chǎn)品。同鑫科技eHR管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大、系統(tǒng)穩(wěn)定，功能上覆蓋人力資源管理全模塊，B/S架構(gòu)可直接通過網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行應(yīng)用，具備移動(dòng)端和員工自助平臺(tái)，可以實(shí)現(xiàn)全員的信息化參與，并且支持按需定制。

廠商專業(yè)性：因?yàn)槿肆Y源管理涉及多方面事務(wù)，事務(wù)繁多又復(fù)雜，所以eHR管理系統(tǒng)對(duì)廠商的人力資源管理專業(yè)性有十分高要求。要求廠商不僅擁有系統(tǒng)軟件開發(fā)的技術(shù)能力，還要熟悉國(guó)內(nèi)人力資源狀況，可以幫助企業(yè)一同梳理管理流程、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。而同鑫科技是專注于企業(yè)人力資源信息化建設(shè)的本地化部署廠商，洞悉國(guó)內(nèi)人力資源情況和發(fā)展需求，直擊人力資源管理痛點(diǎn)，在制造企業(yè)、外資企業(yè)、集團(tuán)企業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)療、服務(wù)業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域積累豐富經(jīng)驗(yàn)，為各個(gè)行業(yè)提供專屬解決方案。

廠商實(shí)施服務(wù)：eHR管理系統(tǒng)一定要注重廠商的實(shí)施服務(wù)能力和質(zhì)量，eHR管理系統(tǒng)需要經(jīng)過調(diào)研規(guī)劃、實(shí)施部署、培訓(xùn)、維護(hù)與升級(jí)等整個(gè)流程，而這個(gè)廠商的實(shí)施技術(shù)能力和服務(wù)是影響項(xiàng)目成敗的關(guān)鍵。同鑫科技已經(jīng)服務(wù)了6000+企業(yè)，系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)豐富，擁有350人以上專業(yè)團(tuán)隊(duì)，90%為研發(fā)實(shí)施人員，相比同行有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)。

同鑫科技是一家為全國(guó)企業(yè)提供eHR管理系統(tǒng)的專業(yè)公司，多年來(lái)專注于同一件事——為國(guó)內(nèi)中大型企業(yè)提供有效解決人力資源管理問題的系統(tǒng)，如有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系！

更多eHR系統(tǒng)相關(guān)資訊：

eHR系統(tǒng)可以發(fā)揮哪些實(shí)際的作用？

有哪些eHR人力資源系統(tǒng)牌子值得選擇？

eHR系統(tǒng)對(duì)于績(jī)效管理工作有什么積極作用？