eHR系統(tǒng)在企業(yè)中凸顯的作用越來越大，愈加被各類型、各種規(guī)模的企業(yè)所重視，一起來看看eHR系統(tǒng)帶給了人力資源管理怎么樣的變化。

1、規(guī)范管理流程

在eHR系統(tǒng)中，每個(gè)模塊都有清晰的管理流程，讓企業(yè)的各種人力資源管理得到規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、制度化的管理，塑造更好的企業(yè)形象。

2、提升HR工作效能

eHR系統(tǒng)可以自動(dòng)上傳考勤結(jié)果，一鍵智能排班，可自動(dòng)關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績(jī)效、社保、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算，可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載流程一鍵操作，簡(jiǎn)歷統(tǒng)一解析。HR工作起來會(huì)很輕松，大大提高了效率，也減少了人為的失誤，工作準(zhǔn)確度提高了。

3、控制成本

或許有的企業(yè)會(huì)認(rèn)為購(gòu)買eHR系統(tǒng)會(huì)生出很多額外的開支，超出預(yù)算范圍內(nèi)，eHR系統(tǒng)不僅能夠讓企業(yè)日常工作能夠高速運(yùn)轉(zhuǎn)，還能幫助企業(yè)節(jié)約不少成本和開支，同時(shí)達(dá)到最優(yōu)的用工結(jié)構(gòu)和最大的效益。

4、智能化管理轉(zhuǎn)型

如今的eHR系統(tǒng)都是趨向于信息化轉(zhuǎn)型的，很多以往需要線下申請(qǐng)、審批、辦公的事務(wù)都可以轉(zhuǎn)為線上進(jìn)行，縮短了時(shí)間，并且整個(gè)過程透明化、可視化。許多的系統(tǒng)都可以實(shí)現(xiàn)人事、排班、考勤、薪資、數(shù)據(jù)管理一站式在線管理。

5、為管理者決策提供數(shù)據(jù)支撐

eHR系統(tǒng)的智能化，有助于產(chǎn)生有使用價(jià)值的數(shù)據(jù)，管理者可以輕松得到各種精確的數(shù)據(jù)，并可根據(jù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與總結(jié)，輔助決策管理。

6、幫助員工更好地發(fā)展、學(xué)習(xí)

eHR系統(tǒng)從員工招聘、入職、晉升、離職等全周期記錄管理，記錄了有關(guān)員工資格和技能、需求和持續(xù)個(gè)人發(fā)展記錄，可以生成管理報(bào)告以從個(gè)人，部門或部門的角度說明員工的個(gè)人發(fā)展。

同鑫科技是一家有著豐富經(jīng)驗(yàn)、成熟技術(shù)的eHR系統(tǒng)廠商，系統(tǒng)實(shí)施上線經(jīng)驗(yàn)豐富，能夠?yàn)椴煌袠I(yè)提供專屬的人力資源解決方案，同鑫eHR系統(tǒng)能夠解決企業(yè)人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、后勤、消費(fèi)等事務(wù)管理難題，相比同行有著快速實(shí)施交付的優(yōu)勢(shì)，是十分值得選擇的eHR系統(tǒng)。

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