許多企業(yè)都會(huì)使用eHR系統(tǒng)來輔助管理，但是越來越多的企業(yè)更青睞于選擇一體化eHR系統(tǒng)，這是為什么呢？企業(yè)為什么更需要一體化的eHR系統(tǒng)？

我們可以先來說說非一體化eHR系統(tǒng)的局限性：數(shù)據(jù)割裂，讓系統(tǒng)性、協(xié)調(diào)性的事務(wù)工作占據(jù)了HR大量的時(shí)間和精力。

如在管理績(jī)效方面，各個(gè)部門人員的績(jī)效目標(biāo)和達(dá)成數(shù)據(jù)都是需要與HR上報(bào)、核對(duì)，還需要人工錄入績(jī)效結(jié)果，HR實(shí)在花費(fèi)了很多無謂的時(shí)間和精力，往往還要花費(fèi)更多的時(shí)間和精力核對(duì)計(jì)算數(shù)據(jù)結(jié)果的準(zhǔn)確度，且經(jīng)常存在無法公開透明的獲取有效信息和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性的問題。

非一體化的eHR系統(tǒng)往往線上業(yè)務(wù)僅能部分實(shí)現(xiàn)，線下流程又是一套，人力部門內(nèi)部各模塊數(shù)據(jù)流程都尚未打通，無法相關(guān)聯(lián)，快速獲取信息。大型企業(yè)體系龐大，管理復(fù)雜，人力資源管理涵蓋基礎(chǔ)人事、考勤、薪酬、招聘、績(jī)效等多類型數(shù)據(jù)，加之企業(yè)多套不同的管理系統(tǒng)管理不同的數(shù)據(jù)，存在數(shù)據(jù)孤島問題，數(shù)據(jù)為決策提供依據(jù)的效力低下。

數(shù)據(jù)割裂導(dǎo)致數(shù)據(jù)所發(fā)揮的效用很低，通常只得到了大量的數(shù)據(jù)資源，但不是可以參考使用的數(shù)據(jù)，使得傳統(tǒng)的非一體化eHR系統(tǒng)被企業(yè)所詬病。現(xiàn)如今，eHR系統(tǒng)基于算法的精確匹配已全面滲透招聘、考勤、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、福利等領(lǐng)域，數(shù)據(jù)資源準(zhǔn)確且有效。

因此，eHR系統(tǒng)的一體化，不僅是指系統(tǒng)功能覆蓋全，涵蓋企業(yè)包含基礎(chǔ)人事管理、人才發(fā)展管理、組織管理三部分，更重要的是指需要實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理選、用、育、留、汰的全流程數(shù)據(jù)閉環(huán)。

同鑫科技專注于為企業(yè)打造數(shù)據(jù)一體化、流程一體化、終端一體化的一站式eHR系統(tǒng)平臺(tái)，經(jīng)受住了6000+客戶、300萬用戶的檢驗(yàn)。eHR系統(tǒng)能與ERP、OA、釘釘、企業(yè)微信、考勤設(shè)備進(jìn)行深度對(duì)接，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)功能及數(shù)據(jù)的完美整合構(gòu)建業(yè)務(wù)閉環(huán)流暢、全局?jǐn)?shù)據(jù)貫通、權(quán)限規(guī)范可控的一體化人信息管理平臺(tái)。

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