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上線人事信息管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉變?

2022-01-11 14:05:02 瀏覽:1685 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理目前在國內企業(yè)的作用不斷增強,而且隨著信息技術發(fā)展,人力資源信息化已經是現(xiàn)代企業(yè)必然的發(fā)展要求,那上線人事信息管理系統(tǒng)為企業(yè)帶來哪些轉變?


上線人事信息管理系統(tǒng)為企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉型的重要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面:


人事系統(tǒng)員工管理.png


提高人力資源管理水平:

很多傳統(tǒng)企業(yè)目前在人力資源管理上都是專注于基礎的事務管理方面,企業(yè)很多人力資源方面的管理沒有顧及到,而且管理上十分粗放,這樣只是實現(xiàn)對員工的管理,并沒有真正用好員工,發(fā)揮人力資源價值。而同鑫eHR系統(tǒng)功能涵蓋人力資源管理全方面,能夠幫助企業(yè)人力資源向全面、多樣化的方向發(fā)展,提高企業(yè)人力資源管理水平。


提升管理效率:

在傳統(tǒng)的人力資源管理方式中,企業(yè)的人力資源事務都是通過手動操作,這樣不僅事務工作量大,而且還容易出現(xiàn)統(tǒng)計錯誤、算薪錯誤、檔案丟失等情況,在人員規(guī)模龐大的情況下管理效率十分低。而通過人事信息管理系統(tǒng),可以將勤、薪酬、檔案、入轉調離等各種事務工作全部實到系統(tǒng)自動運行,而且能夠將企業(yè)審批流程自助簡化,大幅提升人力資源管理效率、降低管理成本。


建立人才體系:

目前企業(yè)之間人才競爭十分激烈,企業(yè)大都面臨人員流動大、人員招聘難、缺乏人才的局面,人事信息管理系統(tǒng)有著招聘管理和培訓績效模塊,可以幫助企業(yè)統(tǒng)一各個招聘渠道的管理,提升招聘效率和成效,同時還可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫,幫助企業(yè)做好人才選育用留,為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系。


支持科學決策:

現(xiàn)在的市場是瞬息萬變,若在沒有數(shù)據(jù)支撐的情況下,企業(yè)管理者依然按照經驗進行決策,那企業(yè)很容易跟不上市場的發(fā)展,甚至決策錯誤造成企業(yè)損失。而人事信息管理系統(tǒng)可以收集大量的企業(yè)數(shù)據(jù),可構建相應的人力資源模型,可以依據(jù)數(shù)據(jù)信息狀況剖析出公司在未來的發(fā)展趨勢,對這些人力資源信息進行深入的分析,為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供數(shù)據(jù)支撐。


人事信息管理系統(tǒng)上線能對企業(yè)人力資源管理水平和管理效益有很大提升。同鑫eHR系統(tǒng)目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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