eHR系統(tǒng)的上線使用主要是為了實現(xiàn)企業(yè)全面深入的信息化管理，但目前很多企業(yè)信息化管理處于起步階段，eHR往往只有人力資源部門在應用，那企業(yè)是誰在使用eHR系統(tǒng)？

目前大部分企業(yè)的eHR系統(tǒng)使用用戶是人力資源部門，但隨著企業(yè)人力資源信息化的深入，企業(yè)管理者、基層員工亦都成為eHR系統(tǒng)的重要用戶：

人力資源部門：

人力資源信息化最開始是為了幫助HR解決事務管理難題，所以人力資源部門是eHR系統(tǒng)的主要應用者，其是協(xié)助HR進行管理的重要工具，能夠?qū)崿F(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、自動算薪、檔案管理、掃碼入職、快速審批等等，大量減輕HR的工作事務，并且?guī)椭鶫R做好員工選育用留，做好企業(yè)人才管理。而且系統(tǒng)能夠?qū)贤狡?、員工轉(zhuǎn)正、員工生日、考勤異常等事件進行預警提醒，協(xié)助HR做好企業(yè)的人力資源管理。

企業(yè)高層管理者：

隨著信息化技術和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，企業(yè)對于人力資源管理效益越來越重視，所以企業(yè)管理者亦成為eHR系統(tǒng)的重要使用者，但其與人力資源部門在應用方面有較大差異，管理者在eHR系統(tǒng)應用更關注是企業(yè)人力資源狀況的呈現(xiàn)，通過數(shù)據(jù)展現(xiàn)為企業(yè)高層管理者的決策輸出準確、及時的內(nèi)部人力資源信息，為企業(yè)戰(zhàn)略決策提供更多的數(shù)據(jù)支持。

基層員工：

企業(yè)要想實現(xiàn)全面的信息化管理，員工是必須要參與ehr的使用，員工對于eHR系統(tǒng)的應用更多是聚焦于自身，例如通過系統(tǒng)的自助平臺隨時了解自身的檔案、考勤、薪資、休假等各方面的信息，還有在進行事務申請、請假調(diào)休等事情時可直接通過系統(tǒng)提交審批，不需要HR人員進行協(xié)助，不僅提升了事務處理流程和工作效率，還為員工帶來了一定的自主權(quán)利，提升員工滿意度。

新一代的eHR系統(tǒng)不能只關注事務部門的應用，亦都要注重企業(yè)管理者和基層員工的應用需求，幫助企業(yè)推進去那面的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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