人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心，所以企業(yè)之間的人才競爭越來越激烈，這也導致企業(yè)人才流動越來越大，留住人才成為企業(yè)人力資源管理難題，那人事管理系統(tǒng)怎樣解決企業(yè)人才流失問題？

企業(yè)員工離職最主要的兩個原因是錢不到位、沒有發(fā)展空間，所以要想減少人才流失需要從薪酬和培訓兩方面管理著手，而同鑫人事管理系統(tǒng)有著完善的薪酬和培訓功能模塊：

建立合理薪酬體系減少人才流失：

薪資是企業(yè)員工最關心的因素，也是導致企業(yè)人才流失的主因，薪資不到位人才很容易被競爭對手搶走，但薪資過高亦會影響企業(yè)經(jīng)營成本，一個公平合理的薪酬制度是企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的根基。

薪酬管理的核心就是需要體現(xiàn)公平、合理以及多勞多得的核心理念，從而讓員工感受到所付出的勞動與所收入的薪酬成正比。同鑫人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系，能夠幫助企業(yè)建立標準、合理的薪酬體系，同時能搭配績效管理能不斷調整修正薪酬體系，通過績效體系提升員工的工作積極性，促進員工對企業(yè)的滿意度和忠誠度，減少企業(yè)人才流失。

建立人才晉升通道和培養(yǎng)路線減少人才流失：

很多人才都十分注重發(fā)展，若企業(yè)無法提供發(fā)展空間和成長空間，那么是留不住人才的。而同鑫人事管理系統(tǒng)人事組織模塊可以幫助企業(yè)梳理崗位體系，為每個崗位建立合適的人才晉升通道。

同時能夠幫助企業(yè)建立完善的培訓管理體系，持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳，支持崗位必修課設置和培訓申請，支持多端平臺實現(xiàn)碎片化移動學習，可實現(xiàn)線上線下全流程管理，人才資源只有成長起來才能為企業(yè)給創(chuàng)造更好利益，人事管理系統(tǒng)的培訓管理可以為人才提供培訓成長空間。

人事管理系統(tǒng)通過薪酬和培訓管理可以更好留住企業(yè)人才，而且結合招聘、績效等功能模塊能幫助企業(yè)更做好人才的選育用留。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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