傳統(tǒng)的eHR系統(tǒng)更多是電腦軟件端的應(yīng)用形式，隨著信息技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步，還有企業(yè)對(duì)系統(tǒng)應(yīng)用需求的提升，目前網(wǎng)頁(yè)版的系統(tǒng)更受企業(yè)青睞，Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)有什么應(yīng)用優(yōu)勢(shì)？

eHR系統(tǒng)目前主要有軟件端和網(wǎng)頁(yè)版兩種，其主要是系統(tǒng)架構(gòu)的差異，軟件端的系統(tǒng)是采用C/S架構(gòu)，必須要在電腦上安裝客戶端軟件及相應(yīng)環(huán)境后，才能訪問(wèn)服務(wù)器使用系統(tǒng)。而網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)是采用B/S架構(gòu)，只需要通過(guò)瀏覽器即可訪問(wèn)使用。

傳統(tǒng)C/S架構(gòu)軟件端的eHR系統(tǒng)在應(yīng)用上有較大劣勢(shì)，對(duì)使用地點(diǎn)、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境、使用人數(shù)有較大的限制，使用相對(duì)比較封閉和固化，而且對(duì)于系統(tǒng)軟件升級(jí)亦比較麻煩，需要每臺(tái)電腦升級(jí)安裝，對(duì)于在多地有分公司的集團(tuán)企業(yè)以難以提供解決方案，所以目前市場(chǎng)上Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)逐漸成為主流：

Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)應(yīng)用優(yōu)勢(shì)：

1、隨著移動(dòng)辦公和分布式辦公越來(lái)越普及，很多情況下都是在不同的地域及網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下辦公，Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)可以在任何地方通過(guò)瀏覽器使用系統(tǒng)，能夠帶來(lái)很好的使用靈活性。

2、B/S架構(gòu)的ehr系統(tǒng)建立在廣域網(wǎng)上，能夠面向不同的用戶群分散地域使用，不同地區(qū)分公司都可直接在自身區(qū)域打開(kāi)頁(yè)面使用系統(tǒng)，可以滿足集團(tuán)企業(yè)多地分布的應(yīng)用需求。

3、企業(yè)對(duì)人力資源管理的需求是不斷變化升級(jí)的，所以eHR系統(tǒng)亦都需要不斷進(jìn)行更新升級(jí)，Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)有著很好的擴(kuò)展性，無(wú)論是開(kāi)發(fā)還是維護(hù)都只要更新服務(wù)器端的軟件即可同步更新，這樣就利用廠商不斷更新升級(jí)軟件版本，為企業(yè)提供更好的系統(tǒng)產(chǎn)品服務(wù)。

4、現(xiàn)代化管理重視員工的參與，Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)具備門戶界面和員工自助平臺(tái)，為員工授予一定的自助權(quán)利，員工可以通過(guò)系統(tǒng)查看個(gè)人考勤薪酬?duì)顩r、修改個(gè)人信息、完成請(qǐng)假調(diào)休、報(bào)銷等一些事務(wù)申請(qǐng)，方便員工業(yè)務(wù)辦理，可以促進(jìn)企業(yè)信息化管理的全員參與！

相對(duì)比較封閉和固化軟件端系統(tǒng)，Web網(wǎng)頁(yè)版eHR系統(tǒng)有著更好的靈活性，在功能滿足度和使用體驗(yàn)上亦有很大提升，而且能夠配置移動(dòng)端實(shí)現(xiàn)隨時(shí)辦公，是現(xiàn)代ehr系統(tǒng)更好的選擇。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

更多ehr系統(tǒng)相關(guān)資訊：

本地部署ehr系統(tǒng)

醫(yī)院人事管理系統(tǒng)

事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)