隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴展，傳統(tǒng)人工管理方式逐漸無法滿足企業(yè)需求，出現(xiàn)越來越多的管理問題，需要采用信息化的ehr系統(tǒng)進行協(xié)助，那ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢？

一、傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理是指運用某種原理、原則、制度和方法，對人事工作所進行的計劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制等一系列管理活動。其主要對人事檔案管理，比如說記錄員工的入職與離職、工資、職位調(diào)升、崗位調(diào)動以及獎勵與懲罰的處理，是對人事制度的管理與實施。

二、信息化人事管理

現(xiàn)代化人力資源管理思想是把人力看做是重要的內(nèi)部資源，發(fā)掘員工的潛力。所謂人力資源管理, 是指對人力資源的取得、開發(fā)、利用和保持等進行計劃、組織、指揮和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分發(fā)揮人的潛能, 提高工作效率, 實現(xiàn)組織目標的管理活動。

現(xiàn)代人力資源管理強調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標準化及管理手段的現(xiàn)代化，突出管理諸要素之間互動以及管理活動與內(nèi)外環(huán)境間的互動，能夠有效解決傳統(tǒng)人事管理效率低下、容易出錯等缺點。

三、信息化人事管理的優(yōu)點

（1）現(xiàn)代化人力資源管理是以人為重心，把人作為第一資源加以開發(fā)，既重視以事?lián)袢?，也重視為人事。激發(fā)員工的潛力與能力，讓員工積極，高效完成工作。人力資源被提高到了戰(zhàn)略地位上來。

（2）現(xiàn)代人力資源管理是動態(tài)管理，將人力資源作為勞動者自身的財富，強調(diào)人員的整體開發(fā)。結(jié)合組織目標和個人情況，進行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，進行橫向或縱向的崗位職務(wù)調(diào)整，充分發(fā)揮個人才能。

信息化管理相比人工管理優(yōu)勢十分明顯，信息化的EHR系統(tǒng)引入能為企業(yè)帶來很好的管理效益，能幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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