目前很多企業(yè)都存在人力資源管理難題，為了進一步提升企業(yè)人力資源效益，通過ehr系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源信息化管理是目前企業(yè)的趨勢，哪ehr系統(tǒng)幫能幫企業(yè)改善哪些管理方面？

1、實現(xiàn)管理自動化、簡單化：

企業(yè)員工規(guī)模越大，管理難度和管理事務(wù)會成倍增加，很多企業(yè)的人力資源部門每天都被繁瑣的事務(wù)纏繞，要耗費大量人力和時間去處理員工人轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤、薪資、檔案方面的管理。而采用ehr系統(tǒng)后，人事、考勤、薪酬、招聘等人力資源方面的管理事務(wù)全部可以落實到系統(tǒng)運行，系統(tǒng)自動化取締傳統(tǒng)手工操作，大大減輕HR的工作事務(wù)，HR可以輕松實現(xiàn)員工的全面管理。

2、提高企業(yè)運作效率：

很多企業(yè)組織架構(gòu)混亂，崗位職能劃分不清楚，導致內(nèi)部整體運作流程效率低下，事務(wù)推進緩慢。ehr系統(tǒng)可以有效協(xié)助企業(yè)優(yōu)化組織機構(gòu)，將崗位職能完全覆蓋并劃分清楚，將企業(yè)事務(wù)規(guī)范化和縮減業(yè)務(wù)流程。而且通過ehr系統(tǒng)的信息化管理，可以實現(xiàn)流程的快速提交和責任人的高效審批，能夠更高效地推進業(yè)務(wù)的運作，大大提升效率。

3、實時洞察企業(yè)問題：

人力資源管理是涉及企業(yè)資源分配的問題，ehr系統(tǒng)有著強大的數(shù)據(jù)和報表功能，能夠通過數(shù)據(jù)將企業(yè)情況準確呈現(xiàn)給管理者。數(shù)據(jù)可以涵蓋員工流失、平均出勤率、休假消耗、平均培訓、平均資源利用率、空缺職位、員工總數(shù)、招聘效率等，可以根據(jù)這數(shù)據(jù)的變化情況及時洞察企業(yè)問題，進行相應的管理優(yōu)化和改善。

4、提升人力資源管控能力：

很多企業(yè)人力資源成本較大是因為缺乏有效的管控，EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)實時掌控企業(yè)各方面的人力資源信息，根據(jù)企業(yè)用人情況及時搜索和調(diào)配各部門所需的人才，還可通過對薪酬水平和績效的有效監(jiān)控，明晰整體人工產(chǎn)出和收入狀況，可有效監(jiān)控人工成本的支出，通過提升人力資源管理水平可加強企業(yè)的規(guī)范化管理，提高企業(yè)的市場響應速度。

通過ehr系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源信息化管理能為企業(yè)帶來多個方面的明顯改善，能夠切實幫助企業(yè)解決管理難題，進一步提升管理效益，降低人力資源成本。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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