新一代的人事管理系統(tǒng)不僅要為企業(yè)解決事務(wù)管理，還需要協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略管理的落地，其中績(jī)效管理是激勵(lì)員工、提升生產(chǎn)力的重要手段，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好績(jī)效管理？

企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)人才的貢獻(xiàn)，要想人才為公司做出更大貢獻(xiàn)，必須持續(xù)對(duì)人才進(jìn)行激勵(lì)，這時(shí)績(jī)效管理就十分重要，人事管理系統(tǒng)可以從以下方面協(xié)助企業(yè)績(jī)效管理的實(shí)現(xiàn)：

支持多種績(jī)效方案：

同鑫人事管理系統(tǒng)有著功能十分完善的績(jī)效管理模塊，對(duì)于績(jī)效管理有著非常全面的功能支持，能夠支持KPI、KPA、MBO、BSC、PBC、360、OKR……等各類績(jī)效考核方案，而且內(nèi)置強(qiáng)大的指標(biāo)及考核方案自定義機(jī)制，可以自定義績(jī)效方案，不同崗位可以采用不同的考核方案，一次設(shè)定后續(xù)可以直接使用，有效提升企業(yè)員工績(jī)效管理效率。

績(jī)效流程管控：

人事管理系統(tǒng)支持多種靈活的考核周期，考核過(guò)程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，考核過(guò)程在后臺(tái)可以對(duì)績(jī)效指標(biāo)評(píng)分過(guò)程實(shí)時(shí)監(jiān)控考核進(jìn)展，督促考核人按時(shí)完成考核任務(wù)，可以集成來(lái)自不同渠道的績(jī)效反饋數(shù)據(jù)，審核修正考核結(jié)果，確保過(guò)程績(jī)效與考核結(jié)果保持平衡，能夠?qū)T工的績(jī)效考核流程實(shí)現(xiàn)有效管控，保障績(jī)效戰(zhàn)略的落地。

績(jī)效統(tǒng)計(jì)反饋：

人事管理系統(tǒng)對(duì)一些崗位可以自動(dòng)統(tǒng)計(jì)績(jī)效，可以節(jié)省HR大量時(shí)間去為每個(gè)工作崗位制定績(jī)效和統(tǒng)計(jì)績(jī)效數(shù)據(jù)。同時(shí)可以對(duì)員工考核數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)計(jì)算出對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)，可以穿透查詢?cè)搯T工的考核評(píng)估表詳細(xì)信息和歷史考核評(píng)估成績(jī)，更客觀的反映員工的績(jī)效結(jié)果。而且可以根據(jù)績(jī)效結(jié)構(gòu)對(duì)員工進(jìn)行針對(duì)性提升，指導(dǎo)員工取得更好的績(jī)效表現(xiàn)；

績(jī)效管理能夠持續(xù)激勵(lì)員工不斷提升和做出貢獻(xiàn)，為企業(yè)帶來(lái)更多的價(jià)值產(chǎn)出。同鑫人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的績(jī)效管理模塊，能夠協(xié)助企業(yè)績(jī)效戰(zhàn)略落地，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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